INTRODUCCION

Para toda empresa u organización es necesario que el personal y líderes estén en constante actualización respecto a la información del puesto que desempeñan, a el método para adquirir nuevos conocimientos o habilidades se le llama capacitación este método es importante pues de él depende que los conocimientos de la operación y demás actividades de una empresa, estén llevándose a cavo de la mejor manera para la obtención de un buen producto o servicio. Cabe mencionar que en una capacitación también se mencionan puntos para el mejoramiento de un ambiente laborar y la forma en que se debe relacionar e personal.

Es importante para cada trabajador tener las capacidades necesarias para realizar sus actividades, de aquí la importancia en impartir capacitación constante a los integrantes de la empresa, no solo la capacitación radica en los ya integrantes de la organización sino también en los nuevos trabajadores para que se familiaricen con las funciones de su nuevo cargo. 

Otro factor que le da relevancia al tema es que existen diversas normas y leyes en las cuales se describen los puntos que se deben impartir en una buena capacitación, no solo menciona lineamientos para la empresa sino también para los trabajadores.

Un clima laboral sano y en armonía crea un buen funcionamiento y relación entre los empleados de una empresa, la importancia de que existan departamentos llamados relaciones laborales radica en diferenciar las actividades con mayor exigencia y las actividades no tan rigurosas en estas se trata de motivar al personal para lograr una capacidad mental eficaz y que la visión de cada individuo sea de constante superación, las empresas actualmente cuentan con métodos en los cuales se busca este fin.

Para que todo esto sea posible hay partes que llegan acuerdos  sin estas, no seria posible lograrlo, pues se encargar de llegar a fines en común y revisando cada necesidad de los trabajadores, a este sistema se le llama negociaciones contractuales las cuales estas compuestas por los dueños de las empresas, supervisores y demás lideres con sindicatos de trabajadores, quienes se encargan de verificar que el clima laboral sea sano, cumpliendo con los acuerdos de salarios, vacaciones, ascensos, instalaciones, entre otros.

Para la empresa es importante que sus empleados se sientan en sincronía con sus superiores y compañeros, es por ello que se busca la regulación de los puestos y sus actividades, el fin es lograr la madurez laboral de los empleados y así ascender constantemente en su carrera laboral.