Contrato
colectivo: es el convenio colectivo de trabajo es un acuerdo de carácter
normativo mediante el cual dos o más sindicatos representativos de normas
económicas o profesionales estipulan las condiciones de trabajo aplicadas en el
ámbito de sus perspectivas representaciones a las relaciones individuales de
trabajo.
El
contenido del trabajo describe al detalle las condiciones de trabajo que regirán
los contratos individuales en las organizaciones como horarios de trabajo,
horarios de descanso, descanso reenumerado, jornada semanal salario profesional
también llamado salario normativo o de base.
Negociación colectiva
El
contrato colectivo exige un proceso previo de negociaciones entre las partes,
la llamada negociación colectiva es decir empresa, sindicato y confederación de
sindicatos
Negociación
es el proceso de búsqueda de la aceptación de ideas, propósitos o intereses con
la intención de alcanzar el mejor resultado posible de modo que las partes
implicadas terminen la negociación conscientes de que se les escuchó.
El proceso de negociación requiere
habilidades para la toma de decisiones, comunicación, motivación,
administración de conflictos y reunión.
La negociación es una situación en la
cual ambas partes tienen intereses de conflicto y tratan de llegar a un acuerdo
de cómo se comportaran una con la otra
La negociación sindical es un proceso
conductor de la toma de decisiones sobre
convenios colectivos en que participan representantes de los trabajadores y de
los empleadores.
Política de relación laboral
Estas relaciones se llaman relaciones
laborales por que implican cuestiones ligadas al trabajo de personal y porque
se negocian y acuerdan con los sindicatos
Las relaciones laborales son en el
fondo la política de relaciones de la organización con sus propios
miembros por conducto de sindicatos
La política de relaciones con los
sindicatos refleja de manera fiel la ideología cultural y valores adoptados por
la alta dirección de la organización y que a su vez está sujeta entre otros factores ambientales a la
influencia de la etapa de desarrollo del sindicalismo
Política paternalista
Se caracteriza por la fácil y rápida
aceptación de las reivindicaciones de los trabajadores sea por inseguridad,
incapacidad o incompetencia en las negociaciones con los líderes sindicales
Política autocrática
Se caracteriza por la postura rígida e
impositiva de la organización la cual actúa de forma arbitraria y legalista al
hacer solo concesiones dentro de la ley o de acuerdo con sus propios intereses.
La política autocrática por su
carácter unilateral e impositivo no es sostenible durante un largo periodo y
genera en el personal frustración y actitudes de rebeldía
Política de reciprocidad
Se basa en la reciprocidad entre la
organización y el sindicato. Las reivindicaciones se resuelven directa y
exclusivamente entre la dirección de la organización y el sindicato con una
participación mínima de los trabajadores y los supervisores
Esta política no siempre se cumple
además de que no cuenta con el apoyo y
compromiso de los trabajadores y
supervisores y genera la confianza de los trabajadores que dejan de creer en los dirigentes del sindicato.
Política participativa
Se caracteriza por considerar que las
relaciones laborales involucran al sindicato y a los trabajadores por un lado y
a la organización sus dirigentes y sus supervisores por otro lado lo que
propicia una evaluación amplia y objetiva de cada reivindicación o situacional
en cuanto a su viabilidad, naturaleza, oportunidad, validez e identificación
con los demás política y objetivos de la organización
La política participativa considera al
empleado desde su punto de vista social, político y económico y no solo como un
simple factor de producción.
El sindicalismo
En la historia de las relaciones entre
las organizaciones y sus miembros los sindicatos surgieron cuando los empleados
empezaron a quedar oprimidos entre los trabajadores y los consumidores.
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