El
ajuste permanente de las relaciones de trabajo lo cual se realiza en la
contratación en el reglamento de trabajo y en las quejas, es decir el ajuste
que se realiza con cada trabajador concreto.
1. Cuando aparece una nueva legislación
en un nuevo contrato o una nueva legislación el departamento de personal debe
de formular un estudio de las interpretaciones, política, caos y soluciones respectivas
para darlo a conocer a los diversos jefes
2. El departamento de personal debe
ofrecer y mantener permanentemente a disposición de los jefes de línea, la
posibilidad de resolver sus consultas, discutir con ellos los problemas que se
les presenten
3. En el caos de aumento de sueldo
transferencias y ascensos independientemente de que deben existir sistemas de
valuación de puestos, canales y ascensos
4. En el caso de los servicios que con
mucha frecuencia que tienen a su cargo el departamento o el jefe personal tales
como el rol de vacaciones, el control de permisos, salidas, selección de
personal y adiestramiento
5. Aun en el caso de prestaciones o
funciones muy independientes que el jefe de personal realiza sobre todo en
materia de servicios generales los de vigilancia, manejo de prestaciones,
comedores se considera un jefe de personal.
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