El
ambiente físico
El
clima de una organización está determinado por una gran medida por las
actitudes de la gerencia hacia las personas y por la naturaleza de las
relaciones entre empleados y los grupos
Deberán
tomarse en cuenta la naturaleza y disposición del trabajo, el tamaño de la
organización y las condiciones que afectan la salud y seguridad
Naturaleza del trabajo
La
naturaleza del trabajo, su organización y su flujo tienen considerable
influencia sobre la conducta de los individuos
y de los grupos
En
esta forma el ambiente físico crea un tipo de clima en el cual se impide a los
empleados que interactúen de forma satisfactoria a causa del ruido y del
requisito de mantener el ritmo de la línea.
Tamaño
de la organización
Uno
de los mayores problemas creados por el crecimiento organizacional es el
desarrollo de sentimientos de desunión
En
una organización grande donde la información pasa atreves de muchos canales,
los individuos en cualquiera de las terminales de un canal de comunicación se
creen mal informados, incapaces de influir en su propio destino en la
organización
Cohesión de grupo
Otra
característica de grupo es la cohesión sea el grado de lealtad de los empleados
hacia su grupo de trabajo, se le hace preguntas relativas tales como: si los
trabajadores se llevan bien entre sí, si desean permanecer en el grupo, si les
gusta mantenerse unidos, si sienten
satisfacción al ayudarse uno al otro.
La
cohesión es el factor de más importancia en la moral, la condición de bienestar
entre los miembros de un grupo otros factores que determinan la moral de
trabajo son:
11.- La existencia de objetivos que los
miembros del grupo se esfuercen por alcanzar
2 2.-Progreso observable hacia el logro de
los objetivos
3. 3.- Un sentido de participación entre los
individuos del grupo el trabajador hacia los objetivos
Conformidad vs. Innovación
Existe
una lucha constante entre las organizaciones y la presión para obtener
conformidad y para lograr innovación, si va a sobrevivir es necesario que la
organización requiera cierto grado de conformidad apegándose a ciertos
procedimientos y políticas establecidas sin embargo también es esencial que una
organización fomente la innovación si es que va a progresar.
Relaciones entre grupos
La
forma de establecer las condiciones entre los grupos que incrementen la
productividad de cada uno de ellos y que den como resultado relaciones humanas favorables es un problema al cual se
enfrenta la gerencia.
Como
resulta es probable que aumente la hostilidad hacia el otro grupo en tanto que
disminuye la interacción con él.
muy buena informacion
ResponderEliminarme intera mucho la informacion relacionada con el capital humano de una empresa represento un sindicato y la verdad es que hace mucha falta la capacitacion para un ambiente laboral digno y ustedes tieenen ese conocimiento agradeceria me diera el contaco para comunicarme con ustedes
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